La Secretaría de Trabajo de Chubut notificó el Dictamen Legal N° 112/2024 de la Dirección General de Asuntos Legales, por medio de la cual hizo lugar al planteo del SOMU de Rawson, respecto a la interpretación del acuerdo salarial firmado en octubre de 2023 en cuanto al ajuste por inflación. Dice que en el último trimestre del año pasado ese porcentaje fue del 53,1%, por lo que debe aplicarse al valor del kilogramo de langostino, ascendiendo a la suma de $918,90 a liquidar en el rubro producción.
Con la firma del asesor legal Dr. Guillermo Oga se dictó pronunciamiento sobre el acuerdo paritario entre el SOMU y la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACh) haciendo referencia a que el accuedo en su cláusula primera expresa: “se acuerda incrementar y establecer mediante ajuste por inflación interanual del 138,3% el valor del kilogramo de la especie langostino en la suma de $ 600,20. Se tomará con referencia a los efectos del cálculo que los cajones deberán pesar 17 kilogramos de langostino, puesto en banquina al barrer”.
Trabajo relata que ese monto comprende un índice inflacionario interanual acumulado de los meses de octubre 2022 a septiembre de 2023 inclusive y el aumento cobró validez del 1 de octubre de 2023 con vigencia hasta el 1 de abril de 2024.
Asimismo, en el dictamen de la Asesoría Legal se recuerda que la cláusula tercera expresa: “Ateto la marcada escalada inflacionaria que transita el país y el sinuoso desequilibrio económico imperante en materia de precios, las partes acuerdan establecer una cláusula de ajuste por inflación extraordinaria, acorde con los índices oficiales que publique el INDEC, comprensivo a los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2023. Dichos índices mensuales se adicionarán al 138,3% aquí detallado en el marco de la recomposición salarial, y será aplicable al precio de la especie de captura langostino, merluza y anchoa, debiendo liquidar y abonar el salario del mes de enero de 2024 -rubro producción- con la integración de dicho porcentual de ajuste”.
El asesor Oga de la Secretaría de Trabajo interpreta que “podemos decir que la aplicación de los convenios paritarios tienen un origen contractual, que se realiza dentro de un procedimiento de negociación colectiva paritaria en un marco de buena fe, entonces es en base al análisis de las actuaciones, y los lineamientos de hecho y de ejercicio de derechos provenientes de su extinción, debe respetar los mínimos inderogables fijados por ley, estatutos profesionales y convenios colectivos de trabajo“, dice un tramo del dictamen.
“En conclusión, analizando la argumentación de cada parte y ponderando la existencia del acuerdo como un todo, y en virtud de las reglas de la sana crítica y demás principios aplicables, desde esta asesoría legal, luego de un acabado análisis consideramos que la interpretación correcta del acuerdo, el cual como afirmamos se basa en los principios básicos de la razonabilidad y buena fe negocial y por aplicación estricta de la interpretación más favorable al trabajador debe ser establecida compartiendo la interpretación dada por la parte sindical”, dice y firma el funcionario Dr. Guillermo Oga.
Dicha interpretación es que “el porcentaje de inflación de los meses detallados asciende al 53,1%, porcentaje que debe aplicarse al valor del kilogramo de langostino el que asciende a la suma de $918,90 a liquidar y abonar en el salario a devengarse correspondiente al rubro producción”. Finalmente, Oga dice que la voluntad expresa de las partes en expediente administrativo ante la falta de acuerdo es someter el asunto a una resolución arbitral, y recuerda que el procedimiento administrativo indica que “dictado el laudo, procederá recurso de apelación que deberá interponerse dentro del tercer día hábil de notificado y por ante el funcionario que lo dictó, debiéndose elevar las actuaciones al Secretario de Trabajo, el que sin más trámite confirmará o reverá el laudo recurrido en plazo no mayor a veinte días corridos”, concluye.
