El ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, se refiri\u00f3 en las \u00faltimas horas a la reforma laboral incluida en la Ley y adelant\u00f3 que ser\u00e1 reglamentada entre fines de esta semana y la pr\u00f3xima. \u201cSe viene m\u00e1s libertad, especialmente en lo que respecta a la tarea del gobierno. La visi\u00f3n general del presidente Milei es que lo que los argentinos necesitan es m\u00e1s libertad\u201d, afirm\u00f3 el ministro en declaraciones televisivas. Seg\u00fan explic\u00f3, las reformas estar\u00e1n orientadas a reducir la burocracia y facilitar la actividad econ\u00f3mica, eliminando requisitos y regulaciones que, en su opini\u00f3n, obstaculizan el funcionamiento del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed como lo hicieron representantes del sector sindical, las distintas c\u00e1maras empresarias le presentaron a Cordero sus propuestas para la reglamentaci\u00f3n de los principales puntos. Aprovecharon el primer encuentro de la mesa de di\u00e1logo tripartita, ocurrida semanas atr\u00e1s en la sede de la cartera laboral, y de la que tambi\u00e9n particip\u00f3 Sturzenegger. Los planteos fueron los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
BLOQUEOS SINDICALES, CAUSAL DE DESPIDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este fue uno de los logros que el Gobierno y el sector empresario obtuvieron cuando el proyecto de Ley de Bases pas\u00f3 por el Senado, un cambio que luego mantuvo Diputados. Un trabajador que est\u00e9 acusado de bloquear una f\u00e1brica podr\u00e1 ser despedido con causa. Al respecto, lo que pidieron los gremios, y que tambi\u00e9n apoyan los empresarios, es que se establezca un protocolo en la reglamentaci\u00f3n que establezca cu\u00e1les son los procedimientos a seguir que corroboren que se trat\u00f3 efectivamente de un bloqueo. \u201cEl protocolo tiene que ser muy claro, que no d\u00e9 motivo a diversas interpretaciones\u201d, dijeron en una de las c\u00e1maras empresarias.<\/p>\n\n\n\n PER\u00cdODO DE PRUEBA<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Ley, pas\u00f3 de 3 a 6 meses, pero subir\u00e1 a 8 meses para las firmas de entre 6 y 100 trabajadores y podr\u00e1 estirarse hasta 1 a\u00f1o en el caso de las pymes que cuenten con hasta cinco trabajadores. La extinci\u00f3n del contrato durante el per\u00edodo de prueba exime del pago del preaviso, la integraci\u00f3n del mes de preaviso y la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. Sobre este punto, el pedido del G6 fue que se ratifique lo expuesto en la Ley y que sea, como debe ser, para los nuevos trabajadores. \u201cEn materia laboral no se pueden afectar los derechos adquiridos, por lo que siempre los cambios deben ser hacia adelante\u201d, dijo uno de los abogados del sector empresario.<\/p>\n\n\n\n BLANQUEO LABORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lo que plantea este art\u00edculo de la ley es que las empresas podr\u00e1n regularizar a sus trabajadores no registrados o mal registrados sin pagar multas ni tener sanciones. Tambi\u00e9n estar\u00e1n eximidas de cualquier acci\u00f3n penal. Concretamente, se dar\u00e1 de baja a estas firmas en el Registro de Sanciones Laborales (REPSAL) y se les condonar\u00e1 deudas por capital e intereses, de acuerdo a lo que disponga la reglamentaci\u00f3n. Al respecto, los empresarios consideraron que se trata de un blanqueo tradicional donde no hay mucho por sugerir. Los trabajadores que queden regularizados por sus empleadores tendr\u00e1n derecho a computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado m\u00e1s a\u00f1os de manera informal. Pero esos hasta 5 a\u00f1os no ser\u00e1n considerados para el c\u00e1lculo del haber inicial de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n FONDO DE CESE LABORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAh\u00ed lo que se busca es que sea optativo, que sea acordado v\u00eda los convenios colectivos de trabajo de cada actividad, pero que sea optativo a nivel de empresas\u201d, coincidieron fuentes de varias c\u00e1maras. La ley prev\u00e9 la creaci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral que sustituya la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad (art. 245 de la Ley de Contratos de Trabajo), algo similar a lo que funciona para el sector de la construcci\u00f3n, que tiene trabajadores rotativos permanentemente (por la finalizaci\u00f3n de las obras). Lo que ocurre en otras actividades es que muchos empresarios no quieren hacerse cargo hoy del costo de una futura indemnizaci\u00f3n. Menos a\u00fan si el trabajador tambi\u00e9n cobrar\u00e1 el fondo si renuncia. Este es uno de los temas que los abogados del G6 tambi\u00e9n pidieron: que s\u00f3lo pueda cobrar el dinero un trabajador que presente en el banco el telegrama de despido.<\/p>\n\n\n\n TRABAJADORES INDEPENDIENTES CON COLABORADORES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se establece que un trabajador aut\u00f3nomo o monotributista podr\u00e1 emplear hasta 3 trabajadores tambi\u00e9n como monotributistas acogi\u00e9ndose a un r\u00e9gimen que tambi\u00e9n saldr\u00e1 en la reglamentaci\u00f3n. All\u00ed, se dictaminar\u00e1 de qu\u00e9 forma se har\u00e1 el aporte mensual a la obra social, al sistema de seguridad social y a la cobertura de riesgos del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Los mencionados son los cambios principales en materia laboral que contiene la Ley Bases, adem\u00e1s de otros puntos que no ameritan reglamentaci\u00f3n. La eliminaci\u00f3n de las multas era otro gran pedido del sector empresario y fue concedido (no requiere de reglamentaci\u00f3n), aunque todav\u00eda el sector convive con el problema del denominado \u201canatocismo\u201d, que se refiere al c\u00e1lculo de los intereses sobre intereses y que da cifras exorbitantes a pagar en los juicios laborales. Este punto hab\u00eda sido incluido en el DNU pero luego qued\u00f3 fuera de la Ley Bases. Por eso, desde el sector empresario, y tambi\u00e9n desde el Gobierno, buscar\u00e1n avanzar con un proyecto de ley que resuelva este tema. \u201cTenemos sentencias de 300 y 400 millones de pesos\u201d, hab\u00eda dicho un industrial de la UIA meses atr\u00e1s. \u201cEsto se resuelve con una ley que aplique un criterio unificado para todos los camaristas\u201d, dijeron fuentes empresarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, se refiri\u00f3 en las \u00faltimas horas a la reforma laboral incluida en la Ley y adelant\u00f3 que ser\u00e1 reglamentada entre fines de esta semana y la pr\u00f3xima. \u201cSe viene m\u00e1s libertad, especialmente en lo que respecta a la tarea del gobierno. 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