La Ley 27.742 fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial el 8 de julio y rige, salvo excepciones, a partir de este 9 de julio de 2024. La reforma laboral de la Ley de Bases incorpora en el despido con justa causa, y sin derecho al cobro de ninguna indemnizaci\u00f3n por parte del trabajador, a los bloqueos, ocupaci\u00f3n del establecimiento y a una serie de causales que impiden la libertad de trabajo, y que conforman las medidas de fuerza ilegales y contrarias a los principios constitucionales.<\/p>\n\n\n\n
LOS EJES DEL ART\u00cdCULO 242<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1) Que podr\u00e1 configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimiento<\/strong>. En tal caso, el empleador deber\u00e1 primero constatar los bloqueos o tomas del establecimiento con actas de constataci\u00f3n notarial, filmaciones, o cualquier otro medio id\u00f3neo, y luego podr\u00e1 intimar a cada participante a que cese en las medidas precitadas bajo apercibimiento de despido con justa causa. Si el trabajador persiste en su actitud y mantiene la conducta obstructiva o de ocupaci\u00f3n, podr\u00e1 ser despedido por dichas causales sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna, (no cobra preaviso ni indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad) y solo tiene derecho a la liquidaci\u00f3n final, con los salarios devengados a los que habr\u00e1 que restar los d\u00edas en los que paraliz\u00f3 sus tareas para participar de las medidas, m\u00e1s vacaciones y aguinaldo proporcional.<\/p>\n\n\n\n 2) Se presume que existe injuria grave cuando, durante una medida de acci\u00f3n directa, lo que habilita el despido con justa causa<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n La Ley 27.742 fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial el 8 de julio y rige, salvo excepciones, a partir de este 9 de julio de 2024. La reforma laboral de la Ley de Bases incorpora en el despido con justa causa, y sin derecho al cobro de ninguna indemnizaci\u00f3n por parte del trabajador, a los<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[1424,1426,935,1422,91,1423,1420,865,534],"class_list":["post-8186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-actualidad","tag-bloqueo-establecimientos","tag-bloqueo-planta-pesquera","tag-convenio-colectivo-de-trabajo","tag-despido-con-causa","tag-featured","tag-injuria-laboral","tag-ley-27-742","tag-ley-bases","tag-reforma-laboral"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n
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