En el art\u00edculo 242 de la Ley Bases, se incluye la “justa causa” para los despidos que se hagan en el marco de faltas o da\u00f1os que impidan la continuidad de la relaci\u00f3n laboral. Uno de los puntos que se aclara, mientras se acusa a la nueva norma de atentar contra el “derecho a huelga” que est\u00e1 amparado desde 1957 en la Constituci\u00f3n Nacional, esta en ning\u00fan momento menciona que cualquier medida de fuerza es causal de despido.<\/p>\n\n\n\n
La modificaci\u00f3n que propone esta norma es que los trabajadores de paro que impidan a colegas llevar a cabo sus tareas, podr\u00e1n ser despedidos<\/strong>: “Se presume que existe injuria grave cuando, durante una medida de acci\u00f3n directa se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento”<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El problema para los diputados que buscan congraciarse con la CGT es que el Senado incorpor\u00f3 en la iniciativa modificaciones que volvieron a poner en alerta al sindicalismo. Uno de los agregados votados en la C\u00e1mara Alta, propuesto por los senadores de la UCR, es la penalizaci\u00f3n de los bloqueos sindicales al considerarlos \u201cgrave injuria laboral\u201d, una figura que les da a los empleadores amplias facultades para despedir con causa a trabajadores que participan de ese tipo de medidas.<\/p>\n\n\n\n Este tema cobra importancia en la industria pesquera toda vez que han sido recurrentes las metodolog\u00edas de aprietes sindicales con bloqueos a plantas pesqueras o impedimento de salida de contenedores para exportaci\u00f3n. De quedar ratificados estos cambios en Diputados, esas pr\u00e1cticas podr\u00edan ser motivo de despido con causa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el art\u00edculo 242 de la Ley Bases, se incluye la “justa causa” para los despidos que se hagan en el marco de faltas o da\u00f1os que impidan la continuidad de la relaci\u00f3n laboral. Uno de los puntos que se aclara, mientras se acusa a la nueva norma de atentar contra el “derecho a huelga”<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[1352,1353,91,865,534],"class_list":["post-7528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-actualidad","tag-bloqueo-plantas","tag-despidos-con-causa","tag-featured","tag-ley-bases","tag-reforma-laboral"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t