{"id":7012,"date":"2024-05-02T04:04:49","date_gmt":"2024-05-02T04:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/?p=7012"},"modified":"2024-05-03T03:49:08","modified_gmt":"2024-05-03T03:49:08","slug":"cuales-son-los-puntos-clave-de-la-reforma-laboral-aprobada-en-diputados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/cuales-son-los-puntos-clave-de-la-reforma-laboral-aprobada-en-diputados\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son los puntos clave de la Reforma Laboral aprobada en Diputados"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el apoyo de los bloques dialoguistas, el Gobierno avanz\u00f3 este martes con la Ley Bases, que incluye una acotada reforma laboral con modificaciones en la forma de contrataci\u00f3n, medidas que fueron cuestionadas por la c\u00fapula de la CGT y que ahora deber\u00e1 pasar por el Senado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propuesta original inclu\u00eda unos 60 art\u00edculos, pero por un acuerdo con un sector de la oposici\u00f3n, el Gobierno acept\u00f3 reducirla a 16 art\u00edculos y se elimin\u00f3 el art\u00edculo 98 del borrador que fijaba penas de 6 meses a 3 a\u00f1os de prisi\u00f3n a quienes bloqueen empresas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La modificaci\u00f3n fue adoptada luego de un pedido de Miguel \u00c1ngel Pichetto, jefe del bloque de Hacemos Coalici\u00f3n Federal. Los diputados quieren que se discuta por separado de la Ley Bases y se tenga en consideraci\u00f3n la opini\u00f3n de los gremios y la CGT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n qued\u00f3 marginado el art\u00edculo que atacaba los intereses de los sindicatos, ya que no se incluy\u00f3 la normativa que promov\u00eda la eliminaci\u00f3n de la cuota sindical, pese al pedido del radicalismo para que se incluyan ambas medidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-9d32b3ac9e1cdba5cdbd90dff256ee91 wp-block-paragraph\"><strong>LOS PRINCIPALES PUNTOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se establece un plazo de 6 meses de prueba con la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo puedan ampliarla hasta 8 meses en los casos de empresas de 6 a 100 trabajadores. Mientras que el per\u00edodo se puede extender hasta un a\u00f1o en las empresas de hasta cinco trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>No puede contratar a un mismo trabajador, m\u00e1s de una vez, utilizando el per\u00edodo de prueba.<\/li>\n\n\n\n<li>El uso abusivo del per\u00edodo de prueba para evitar la efectivizaci\u00f3n de trabajadores ser\u00e1 sancionable.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante el per\u00edodo de prueba, el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El per\u00edodo de prueba se computar\u00e1 como tiempo de servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n laboral y la AFIP deber\u00e1 habilitar un medio electr\u00f3nico para tal medida.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de sentencia, la justicia laboral deber\u00e1 poner en conocimiento del ente recaudador de las obligaciones de la seguridad social, dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que quede firme el fallo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas podr\u00e1n contratar a un trabajador sin perjuicio de haber sido empleado con vistas a utilizar su prestaci\u00f3n o de proporcionarlos a terceras empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>En los casos de despido sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, se deber\u00e1 abonar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente a 1 mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de 3 meses, tomando como base de c\u00e1lculo la mejor remuneraci\u00f3n mensual. No incluir\u00e1 el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n se incorpora un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estar\u00e1 siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podr\u00e1 ser superior al 8% de la remuneraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, se habilita la contrataci\u00f3n de un seguro a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Se agrava en un 50 % la indemnizaci\u00f3n por despido motivado por un acto discriminatorio.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de licencia por embarazo se fija en 45 d\u00edas antes del parto y hasta 45 d\u00edas despu\u00e9s del nacimiento. La trabajadora podr\u00e1 optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr\u00e1 ser inferior a 10 d\u00edas; el resto del per\u00edodo total de licencia se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto.<\/li>\n\n\n\n<li>Como parte de la reforma se eliminan las multas por trabajo no registrado. Esto se aplica si el empresario blanquea a aquellos trabajadores que tienen en negro. La medida apunta a incentivar el empleo registrado.<\/li>\n\n\n\n<li>Se crea la figura del trabajador independiente que tendr\u00e1 un r\u00e9gimen especial unificado que reglamentar\u00e1 el Poder Ejecutivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-67f0119db974010d9c531f14532dc6a2 wp-block-paragraph\"><strong>LOS GORDOS DE LA CGT NO FUERON AFECTADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ni el aporte compulsivo de los asalariados a las cajas de las organizaciones gremiales, ni el concepto de &#8220;ultraactividad&#8221; en los acuerdos ya vencidos, ni la reglamentaci\u00f3n de huelga en servicios esenciales ni la sanci\u00f3n a los bloqueos de plantas empresariales. Ninguno de los puntos que afectaban directamente el poder pol\u00edtico y financiero de la CGT qued\u00f3 en pie luego de las negociaciones con la oposici\u00f3n dialoguista. De hecho, la recomendaci\u00f3n que hab\u00eda hecho Miguel Pichetto, el l\u00edder del bloque Hacemos Coalici\u00f3n Federal, era no incluir en el proyecto &#8220;nada que afecte a la CGT&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-0ed97158efcac56b474c6f683697d17c wp-block-paragraph\"><strong>A UNA SEMANA DEL PARO GENERAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El paro del 9 de mayo ser\u00e1 la segunda jornada de paralizaci\u00f3n contra el gobierno. Antes se hab\u00eda convocado una paralizaci\u00f3n en pleno enero, una fecha inusual, con gente de vacaciones, con poca actividad en el plano pol\u00edtico y, sobre todo, con una gesti\u00f3n de gobierno que apenas llevaba un mes y medio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde aquella protesta hasta ahora, muchas cosas han cambiado para la CGT. De ser el primer blanco del \u00edmpetu reformista de Milei, pasaron a ser casi un garante de los acuerdos pol\u00edticos y la paz social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En aquella ocasi\u00f3n, los dirigentes sindicales hab\u00edan hecho advertencias m\u00e1s bien dirigidas a los legisladores peronistas que al propio oficialismo. En sesiones extraordinarias del Congreso, estaba en plena discusi\u00f3n el DNU y el primer proyecto de ley Bases, y la CGT advert\u00eda sobre la necesidad de oponerse a cualquier medida que afectara &#8220;derechos de los trabajadores&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el apoyo de los bloques dialoguistas, el Gobierno avanz\u00f3 este martes con la Ley Bases, que incluye una acotada reforma laboral con modificaciones en la forma de contrataci\u00f3n, medidas que fueron cuestionadas por la c\u00fapula de la CGT y que ahora deber\u00e1 pasar por el Senado. 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