El acuerdo de actualizaci\u00f3n salarial que se firm\u00f3 en el marco del conflicto suscitado en plena temporada de langostino en Chubut no fue igual para todos. La semana pasada en la delegaci\u00f3n Comodoro Rivadavia de la Secretar\u00eda de Trabajo varias empresas pesqueras de esa ciudad ratificaron los t\u00e9rminos del acuerdo firmado el 27 de febrero pasado.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo firmado por CAPIP y el STIA, y las pesqueras de Comodoro con el STIA var\u00edan en dos puntos. Por un lado, los montos del bono no remunerativos, las empresas de Comodoro, lo dejaron vinculados a las horas y kilos de producci\u00f3n efectivamente trabajados, mientras que el resto de las empresas de la provincia pagan esos bonos sin esa exigencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El segundo punto que diferencia un acta de otra, es que pesqueras de Comodoro incluyeron una cl\u00e1usula que dice: “respecto del personal de temporada, los mismos percibir\u00e1n el incremento seg\u00fan la modalidad de liquidaci\u00f3n que les corresponda (mensual o quincenal) y s\u00f3lo durante la vigencia de la misma, y hasta la modificaci\u00f3n de su finalizaci\u00f3n”. “En virtud de ello, los trabajadores contratados bajo la modalidad de eventual, percibir\u00e1n el incremento acordado de manera proporcional a los d\u00edas efectivamente trabajados durante el plazo de vigencia del mismo<\/strong>“, refiere lo pautado con pesqueras del sur de Chubut.<\/p>\n\n\n\n Concretamente, varias de las plantas comodorenses sellaron con el STIA \u201cmantener actualizado en valor del salario, a trav\u00e9s de un bono no remunerativo de pesos un mill\u00f3n ciento cincuenta ($1.150.000) que se abonar\u00e1 de manera escalonada seg\u00fan el siguiente diagrama: en febrero 230.000, en marzo 230.000, en abril 230.000 y en mayo 230.000, los montos consignados anteriormente se abonar\u00e1n proporcionalmente sobre la producci\u00f3n de kilos y horas efectivamente trabajadas<\/strong> sean ordinarias o extraordinarias seg\u00fan se trate, del personal mensualizado o jornalizado, respectivamente. Se agregar\u00e1 a lo expuesto tres pagos mensuales de setenta y seis mil pesos ($76.000) como garant\u00eda de paz social que ser\u00e1 pagado a partir de la primera quincena de abril, mayo y junio de 2024″.<\/p>\n\n\n\n Si bien este acuerdo es de corto plazo, el mes que viene se reiniciar\u00e1 la negociaci\u00f3n de la paritaria anual, con lo que cobra especial inter\u00e9s, los t\u00e9rminos en que se establezcan esas pautas de actualizaci\u00f3n salarial. CAPIP no logr\u00f3 atar las subas salariales a \u2018productividad\u2019, aunque no se acept\u00f3 incluir a personal de temporada y eventuales en el pago del bono.<\/p>\n\n\n\n El concepto de productividad en los acuerdos salariales podr\u00eda significar un avance en la discusi\u00f3n de fondo de los convenios laborales en el sector de la pesca, m\u00e1s con estos antecedentes que han quedado establecidos en acuerdos avalados por el STIA de Comodoro Rivadavia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El acuerdo de actualizaci\u00f3n salarial que se firm\u00f3 en el marco del conflicto suscitado en plena temporada de langostino en Chubut no fue igual para todos. 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