La temporada de langostino se reactiv\u00f3 en Chubut, nadie sabe por cuanto tiempo, pero se reiniciaron las actividades. Despu\u00e9s de un mes de idas y vueltas finalmente se termin\u00f3 firmando un acuerdo, en lo salarial en valores bastante parecidos a lo que pidi\u00f3 el Sindicato de la Alimentaci\u00f3n desde el inicio.<\/p>\n\n\n\n
Aunque en el acuerdo aparecen cuestiones por dem\u00e1s novedosas. Se trata de un convenio donde se negociaban salarios y se terminaron imponiendo exigencias que hasta est\u00e1n por encima de la actual normativa laboral que es la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En el segundo p\u00e1rrafo del primer punto del acuerdo se estableci\u00f3 que \u201cel sector Empresario se obliga a no materializar despidos individuales, plurindividuales o colectivos, sin expresi\u00f3n de causa; sin previamente recurrir a un mecanismo alternativo de soluci\u00f3n de conflictos, y audiencias de conciliaci\u00f3n voluntaria u obligatoria, d\u00e1ndose un tiempo adecuado para dar respuestas y resolver los planteos en sentido adecuado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Es decir, se imponen exigencias que ni siquiera est\u00e1n hoy la normativa laboral; por caso que una empresa resolviera aplicar un despido sin causa y resolverlo en funci\u00f3n de lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo, ahora primero deber\u00e1n pedirle permiso al sindicato. Una cl\u00e1usula que sin dudas caus\u00f3 \u201cruido\u201d hac\u00eda adentro del sector empresarial, ya que este era un acuerdo que debi\u00f3 estar circunscripto a \u00edtems de actualizaci\u00f3n salarial. Lo cual fue le\u00eddo como un antecedente peligroso.<\/p>\n\n\n\n
Superado el conflicto cabe analizar tambi\u00e9n el rol que cumpli\u00f3 la autoridad laboral provincial, en funci\u00f3n de los incumplimientos de la conciliaci\u00f3n obligatoria y sus pr\u00f3rrogas.<\/p>\n\n\n\n
Antes que se paralizara la actividad, el jefe sindical arengo a sus afiliados, en la calle afuera del STIA de Puerto Madryn, a que dejen entrar el pescado a las plantas para que despu\u00e9s se les pudra. Y as\u00ed fue. Las empresas recibieron la mercader\u00eda de los barcos de Rawson y empez\u00f3 el paro encubierto, con asambleas de tres horas, trabajo a desgano y toneladas de langostino, es decir, toneladas de alimento, terminaron en la basura.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de esa acci\u00f3n hubo posteriores hechos de violencia en una de las empresas hasta donde se moviliz\u00f3 el sindicato, que mereci\u00f3 denuncias policiales y en la fiscal\u00eda. Tambi\u00e9n hubo impedimentos de salida de camiones con contenedores de exportaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1cticas y metodolog\u00edas que el gremio ha venido aplicando desde 1995, cuando Luis N\u00fa\u00f1ez asumi\u00f3 en el STIA, y a la postre se evidencia que les sigue reportando resultados.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, la Secretar\u00eda de Trabajo de Chubut a pesar de los reiterados incumplimientos de la conciliaci\u00f3n, la continuidad de las medidas de fuerza encubiertas, no aplic\u00f3 ning\u00fan tipo de sanciones o apercibimientos. \u201cLa Secretar\u00eda de Trabajo, en este nuevo Gobierno, como en los anteriores, ha sido una escriban\u00eda del STIA\u201d, razona alguien que desde hace a\u00f1os sigue las alternativas de cada negociaci\u00f3n que se da en el sector.<\/p>\n\n\n\n
En plena conciliaci\u00f3n apareci\u00f3 un dictamen de la delegaci\u00f3n Trelew a molde del sindicato que despu\u00e9s fue rebatido por otro, pero a esa altura, el denominado \u2018punto G\u2019, que era el que determinaba que se impondr\u00edan sanciones disciplinarias a los empleados que dejaron pudrir la mercader\u00eda, termin\u00f3 quedando afuera del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
La mec\u00e1nica del apriete de poner en peligro y terminar tirando a la basura toneladas de alimentos no puede continuar siendo \u2018la f\u00f3rmula\u2019 para conseguir mejoras salariales. La pasividad c\u00f3mplice de la Secretar\u00eda de Trabajo termina convalidando como Estado que esto contin\u00fae sucediendo.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, tambi\u00e9n la dirigencia empresaria deber\u00e1 poner las barbas en remojo y replantearse la forma y estrategias de c\u00f3mo encara las negociaciones, ya que durante d\u00e9cadas viene fracasando sistem\u00e1ticamente, porque los resultados siempre terminan siendo los que la parte sindical impone. No hay negociaci\u00f3n, hay imposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, parar la temporada desde las plantas y la flota, sin la convalidaci\u00f3n del Gobierno, no represent\u00f3 un aleccionamiento para que se reencausara la negociaci\u00f3n. Por eso despu\u00e9s se fueron desmarcando empresas y barcos y retomaron operaciones.<\/p>\n\n\n\n
Reflexiones que dejan el reciente proceso en el que perdieron todos. Las empresas no lograron torcer las medidas de apriete para negociar y se tiraron a la basura toneladas de langostino. Los trabajadores perdieron un mes de temporada, que ni siquiera lograr\u00e1 ser compensado con el aumento conseguido, y lo notar\u00e1n en el bolsillo cuando finalice la zafra. Y el Estado tambi\u00e9n perdi\u00f3 ingresos porque durante m\u00e1s de un mes toda la cadena econ\u00f3mica de la pesca estuvo casi totalmente paralizada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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