{"id":16285,"date":"2026-06-25T23:58:04","date_gmt":"2026-06-25T23:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/?p=16285"},"modified":"2026-06-26T04:08:14","modified_gmt":"2026-06-26T04:08:14","slug":"stia-y-capip-firmaron-acuerdo-salarial-con-actualizacion-inflacionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/stia-y-capip-firmaron-acuerdo-salarial-con-actualizacion-inflacionaria\/","title":{"rendered":"STIA y CAPIP firmaron acuerdo salarial con actualizaci\u00f3n inflacionaria"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La C\u00e1mara Argentina de Industrias Pesqueras (CAPIP) y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n (STIA) informaron, en un comunicado conjunto que, este jueves, han logrado arribar a un acuerdo con vigencia de 12 meses, inicia a partir del d\u00eda 01\/06\/2026 y expira el d\u00eda 31\/05\/2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEste entendimiento es el resultado de un proceso de di\u00e1logo franco y permanente entre el sector empresarial y la representaci\u00f3n gremial, donde ha prevalecido la responsabilidad social conjunta como eje rector de la negociaci\u00f3n\u201d, dijeron las partes tras arribar al acuerdo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAmbas partes han priorizado la sustentabilidad de los planes de negocios de las empresas, garantes de la inversi\u00f3n y la actividad, y la necesaria paz social que protege a las familias trabajadoras\u201d, consideraron.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"619\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-619x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16287\" style=\"aspect-ratio:0.6044968669369701;width:753px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-619x1024.jpg 619w, https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-181x300.jpg 181w, https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-768x1271.jpg 768w, https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-928x1536.jpg 928w, https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-1237x2048.jpg 1237w, https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-150x248.jpg 150w, https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-450x745.jpg 450w, https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio-1200x1986.jpg 1200w, https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/escala-1junio.jpg 1331w\" sizes=\"(max-width: 619px) 100vw, 619px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se indic\u00f3 que los puntos clave del acuerdo incluyeron \u201cactualizaci\u00f3n inflacionaria: Se ha establecido un esquema de recomposici\u00f3n salarial coherente con el contexto macroecon\u00f3mico, buscando resguardar el poder adquisitivo frente al proceso inflacionario\u201d, dice el parte conjunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tanto, se menciona que tambi\u00e9n se incluyeron \u201cpar\u00e1metros de productividad: El acuerdo integra incentivos vinculados directamente al desempe\u00f1o, tales como el presentismo, el cumplimiento de rindes y los est\u00e1ndares de calidad. Este enfoque busca reconocer el esfuerzo individual y colectivo, alineando los objetivos de los trabajadores con la eficiencia operativa que la competitividad del sector exige\u201d, comunicaron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDestacamos que la mesa de negociaci\u00f3n ha funcionado como un espacio de construcci\u00f3n, donde se han acercado posiciones mediante el an\u00e1lisis t\u00e9cnico y el entendimiento profundo de la realidad de la industria pesquera\u201d, agregaron. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, el sector patronal y el sindical expresaron que \u201ceste acuerdo no solo resuelve la pauta salarial, sino que reafirma el compromiso de ambas instituciones por fortalecer un modelo de relaciones laborales maduro, donde el di\u00e1logo constante sea la herramienta para superar los desaf\u00edos coyunturales, garantizando la continuidad productiva y el bienestar de los miles de trabajadores que integran la cadena de valor de nuestra industria\u201d, concluyeron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara Argentina de Industrias Pesqueras (CAPIP) y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n (STIA) informaron, en un comunicado conjunto que, este jueves, han logrado arribar a un acuerdo con vigencia de 12 meses, inicia a partir del d\u00eda 01\/06\/2026 y expira el d\u00eda 31\/05\/2027. \u201cEste entendimiento es el resultado de<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9,10],"tags":[194,154,91,2252,441],"class_list":["post-16285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-actualidad","category-featured","tag-capip","tag-chubut","tag-featured","tag-planta-procesamiento","tag-stia"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.9 - 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