El martes 05 de mayo de 2026 finalmente qued\u00f3 resuelta la paritaria entre los sindicatos y la flota congeladora tangonera argentina. El Sindicato de Obreros Mar\u00edtimos Unidos (SOMU) y el Sindicato de Conductores Navales de la Rep\u00fablica Argentina (SICONARA) arribaron a acuerdos con la C\u00e1mara Argentino Patag\u00f3nica de Industrias Pesqueras (CAPIP), laC\u00e1mara de Armadores Pesqueros y Congeladores de la Argentina (CAPeCA) y el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas (CEPA).<\/p>\n\n\n\n
Por el SOMU, firmaron su secretario General (mandato prorrogado hasta el s\u00e1bado), Ra\u00fal Durdos, y el secretario de Pesca, Juan Navarro. En el caso del Siconara lo firm\u00f3 su titular Mariano Vilar. En tanto, CAPIP estuvo representada por su presidente Agust\u00edn de la Fuente; CAPeCA por el apoderado Eduardo Saravi y CEPA por la apoderada Mar\u00eda Fernanda Grimaldi.<\/p>\n\n\n\n
En t\u00e9rminos generales, se aplican las tres tablas con los valores de referencia; de menos de USD6.000 la tonelada de langostino entero; entre USD6.000 y USD8.000; y entre USD8.000 y USD8.500. Se multiplicar\u00e1 por un d\u00f3lar al 90% y la vigencia de este acuerdo ser\u00e1 hasta tanto se redacte un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo con cada entidad sindical.<\/p>\n\n\n\n
TABLAS Y D\u00d3LAR AL 90%<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el caso de la mariner\u00eda se establecieron las pautas salariales que ya hab\u00edan trascendido, es decir, las tablas m\u00f3viles con los valores de referencia del precio de exportaci\u00f3n del langostino, y ese valor resultante ser\u00e1 multiplicado por el porcentual del d\u00f3lar vigente al 90%.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el sueldo proporcional por producci\u00f3n absorber\u00e1 la totalidad de los rubros convencionales: a) salario b\u00e1sico; b) bodega completa, solo en los periodos en que el rubro sueldo proporcional por producci\u00f3n se haya devengado.<\/p>\n\n\n\n Las tablas m\u00f3viles incluyen valores de producto que guardan relaci\u00f3n, en su aplicaci\u00f3n, con los valores de comercializaci\u00f3n en el mercado internacional, y surgen del promedio de las operaciones de los \u00faltimos tres meses de exportaci\u00f3n de todos los operadores seg\u00fan los datos que surgen de la Direcci\u00f3n Nacional de Aduana, reflej\u00e1ndose ello en una actualizaci\u00f3n mensual.<\/p>\n\n\n\n Lo expresado garantiza, que las fluctuaciones de los precios internacionales guardar\u00e1n relaci\u00f3n con la liquidaci\u00f3n del Rubro Salario por Producci\u00f3n y que, frente al alza de precios, autom\u00e1ticamente se ajustar\u00e1n al alza tambi\u00e9n los salarios.<\/p>\n\n\n\n HASTA QUE SE FIRME UN NUEVO CCT<\/strong><\/p>\n\n\n\n La vigencia de este acuerdo se iniciar\u00e1 con la r\u00fabrica y hasta la renovaci\u00f3n de los convenios colectivos e importar\u00e1 la incorporaci\u00f3n autom\u00e1tica de las modificaciones al texto convencional, ya que resultan accesoria, complementarias o sustitutivas, en su caso. En paralelo, las partes convienen la negociaci\u00f3n de un nuevo CCT; a cuyo tr\u00e1mite se dar\u00e1 inicio en diciembre del a\u00f1o en curso, estimando su conclusi\u00f3n como m\u00e1ximo en octubre del a\u00f1o venidero.<\/p>\n\n\n\n CONDUCTORES NAVALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por su parte, con el SICONARA se acord\u00f3 que este marco salarial “tendr\u00e1 vigencia desde el momento de la firma y hasta el inicio de la nueva temporada de pesca 2027, en todos los \u00edtems aqu\u00ed acordados, salvo en lo referido a la “producci\u00f3n”, acordando las partes en cuanto a ello que la vigencia ser\u00e1 hasta la suscripci\u00f3n del nuevo CCT, para su incorporaci\u00f3n en el mismo. En funci\u00f3n de ello, las partes comprometen sus esfuerzos para redactar y concluir a la brevedad un nuevo CCT, modernizado y actualizado a las actuales condiciones de la industria pesquera, en el cual resulten referencias los t\u00e9rminos de los acuerdos que se vienen firmando en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En tanto, se paut\u00f3 que las condiciones de trabajo que se fijen de manera individual en los contratos de ajuste, seg\u00fan lo dispone la legislaci\u00f3n y reglamentaci\u00f3n vigente, no podr\u00e1n nunca ser inferiores a las establecidas en este acuerdo.<\/p>\n\n\n\n PREMIO EN D\u00d3LARES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las partes convienen, como cl\u00e1usula transitoria y solo para la presente temporada 2026, la implementaci\u00f3n de un premio anual no remunerativo de mil ochocientos d\u00f3lares (USD1.800) para el jefe de m\u00e1quinas y de mil quinientos d\u00f3lares (USD1.500) para el 1\u00b0 oficial de m\u00e1quinas, que se liquidar\u00e1 dentro de los 30 d\u00edas posteriores a la finalizaci\u00f3n de la temporada.<\/p>\n\n\n\n En lo que refiere al rubro “producci\u00f3n” se fijaron los valores de referencia de las tablas m\u00f3viles y el valor resultante ser\u00e1 multiplicado por el porcentual del d\u00f3lar vigente (90%) aplicable sobre la cotizaci\u00f3n del d\u00f3lar fijado por el Banco Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n