{"id":14457,"date":"2026-01-15T23:17:07","date_gmt":"2026-01-15T23:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/?p=14457"},"modified":"2026-01-19T02:59:06","modified_gmt":"2026-01-19T02:59:06","slug":"reforma-laboral-la-indemnizacion-por-despido-se-reduce-a-casi-la-mitad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/reforma-laboral-la-indemnizacion-por-despido-se-reduce-a-casi-la-mitad\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: la indemnizaci\u00f3n por despido se reduce a casi la mitad"},"content":{"rendered":"\n<p>La nueva ley de reforma laboral elimina conceptos clave del c\u00e1lculo, impone topes y cuotas, y puede reducir un 44% la indemnizaci\u00f3n por despido. Si se sanciona la reforma laboral en los t\u00e9rminos que se proyecta oficialmente, las indemnizaciones por despido sin justa causa pueden llegar a resignar un 44% de lo que suma el c\u00e1lculo actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Los especialistas vienen alertando sobre esa quita impl\u00edcita en las nuevas reglas que abaratar\u00eda a las patronales el costo de mandar trabajadores a la calle.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien el proyecto de ley de Modernizaci\u00f3n Laboral, que cuenta con dictamen en el Senado y el Gobierno negocia con gobernadores, sigue tomando como base del c\u00e1lculo la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o tiempo de prestaci\u00f3n de servicio, excluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la incidencia del aguinaldo,<\/li>\n\n\n\n<li>las remuneraciones extraordinarias,<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras,<\/li>\n\n\n\n<li>las vacaciones pendientes,<\/li>\n\n\n\n<li>vales alimentarios o equipo e Internet, que no tienen car\u00e1cter remuneratorio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De modo que el mejor sueldo pr\u00e1cticamente pasa a ser el punto de partida casi excluyente para cargar antig\u00fcedad en la liquidaci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, se establece como m\u00e1ximo 10 sueldos para la indemnizaci\u00f3n total, lo que implica que, aunque un trabajador acumule 20 a\u00f1os, no cobrar\u00e1 m\u00e1s de 10 meses por los sueldos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-72f1bad3231466a8f46e24dd65b500a2\"><strong>PAGOS E INTERESES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una cuesti\u00f3n no menor a los efectos de los reclamos judiciales es que se topean las actualizaciones, imponi\u00e9ndose como l\u00edmite la variaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n (IPC) + un 3% de inter\u00e9s anual, con lo que se pretende eliminar el uso de tasas bancarias que disparaban los montos en litigios prolongados.<\/p>\n\n\n\n<p>En el c\u00e1lculo vigente en la actualidad se suelen integrar todos los conceptos remunerativos y no remunerativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Suponiendo que se partiera de $ 1.000.000, se agregar\u00eda una incidencia de 100 mil que surge de dividir por 12 meses el bono de $ 1.200.000.<\/p>\n\n\n\n<p>Y se le suma la doceava parte de los conceptos anteriores ($1.100.000 dividido 12), a\u00f1ade $91.666 por aguinaldo, con lo que se hacen los c\u00e1lculos tomando $1.191.666.<\/p>\n\n\n\n<p>Es casi un 20% m\u00e1s por mes que lo que dar\u00eda al aplicarse el art\u00edculo 245 (despido sin justa causa) de la reforma laboral. Significa que queda como base solo el salario mensual, normal y habitual, eliminando expl\u00edcitamente otros rubros.<\/p>\n\n\n\n<p>De manera que ya no corre el proporcional del bono anual (aunque sea habitual) y se proh\u00edbe taxativamente incluir el aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-98857e6bb81e547769f91b4113fd5743\"><strong>ANTIG\u00dcEDAD TOPE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad no percibir\u00e1n ni un centavo m\u00e1s por los a\u00f1os excedentes de ese l\u00edmite, con lo cual las patronales podr\u00e1n renovar las plantillas, aun cuando les falten muchos a\u00f1os para llegar a la edad jubilatoria, a un costo mucho menor.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley actual establece un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor a tres meses. No existe un l\u00edmite a la cantidad de a\u00f1os a pagar.<\/p>\n\n\n\n<p>La base neta de las extracciones de los rubros que dejan de considerarse para los c\u00e1lculos tiene otro tope: no puede ser superado tres veces el promedio del convenio. O sea que si el promedio de convenio fuera de $300.000, el tope m\u00e1ximo de base ser\u00eda $900.000.<\/p>\n\n\n\n<p>En 10 a\u00f1os, que es el l\u00edmite de la antig\u00fcedad reconocido, el trabajador perder\u00eda 9 millones de pesos en la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-223ad3d1f23f377540888a987d571c06\"><strong>FORMA DE PAGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente el pago debe ser \u00edntegro y en un solo dep\u00f3sito dentro de los 4 d\u00edas h\u00e1biles del despido. De lo contrario, corren intereses judiciales. Con la reforma laboral, el empleador queda facultado para pagar la indemnizaci\u00f3n en un plan de pagos: hasta 12 cuotas mensuales, que en este caso dar\u00edan de $833.333 por mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya no se toman las tasas activas o de capitalizaci\u00f3n que usaba la Justicia, sino que las cuotas se actualizan por IPC m\u00e1s un 3% de inter\u00e9s anual, lo cual reduce dr\u00e1sticamente el costo para la empresa si hay demora o litigio.<\/p>\n\n\n\n<p>En el ejemplo del mill\u00f3n de base, el trabajador pasar\u00e1 de percibir una indemnizaci\u00f3n de $17.874.990 en un solo pago, a $10.000.000 financiados en un a\u00f1o. En la pr\u00e1ctica representa una quita nominal del 44% del capital, sin contar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo por la baja tasa de inter\u00e9s de las cuotas.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fuente: El Economista<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva ley de reforma laboral elimina conceptos clave del c\u00e1lculo, impone topes y cuotas, y puede reducir un 44% la indemnizaci\u00f3n por despido. 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