Aunque destac\u00f3 que “el texto seguir\u00e1 siendo trabajado hasta el momento de su debate”, la agencia\u00a0Noticias Argentinas\u00a0difundi\u00f3 este jueves\u00a0el borrador del proyecto de Ley de Reforma Laboral,\u00a0que el Gobierno aspira que se trate en sesiones extraordinarias.\u00a0La propuesta, que hasta el momento cuenta con 182 art\u00edculos,\u00a0plantea cambios radicales en los alcances la Ley de Contrato de Trabajo, adem\u00e1s de otras normas complementarias cuyo objetivo, seg\u00fan se se\u00f1ala,\u00a0apunta a acotar juicios laborales,\u00a0promover\u00a0empleo formal\u00a0y “actualizar las relaciones laborales a los nuevos modelos productivos”.<\/p>\n\n\n\n
El borrador difundido por NA destaca la creaci\u00f3n de un R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado, que permitir\u00eda a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, es decir se busca achicar los niveles de trabajo ‘en negro’, y entre los beneficios ofrecidos a quienes se sumen a esa premisa, figuran la condonaci\u00f3n de deudas previsionales, multas e intereses, adem\u00e1s de la baja del REPSAL, siempre que las empresas “blanqueen a la totalidad del personal alcanzado”.<\/p>\n\n\n\n
En materia de registraci\u00f3n, el documento propone centralizar la registraci\u00f3n en la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) y suprimir el cap\u00edtulo de multas por trabajo no registrado. No obstante, el borrador mantiene que la falta de registraci\u00f3n seguir\u00e1 siendo una ‘presunci\u00f3n favorable’ al trabajador en caso de esa relaci\u00f3n llegue a la instancia de juicio laboral.<\/p>\n\n\n\n
TOPE INDEMNIZATORIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uno de los ejes principales del borrador es la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen indemnizatorio. En el borrador se redefine la base de c\u00e1lculo, fijando topes equivalentes a tres veces el salario promedio del convenio aplicable, y se establece un piso del 67% del salario normal y habitual. Tambi\u00e9n habilita a los convenios colectivos a reemplazar la indemnizaci\u00f3n por un fondo de cese laboral sostenido por los empleadores.<\/p>\n\n\n\n El documento preliminar introduce adem\u00e1s cambios en el art\u00edculo 212 vinculado a enfermedades y accidentes laborales, ajustando los criterios para la reincorporaci\u00f3n del trabajador y establece distintas modalidades de indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de incapacidad.<\/p>\n\n\n\n PARITARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE CRISIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto a los procedimientos de crisis y las negociaciones colectivas, el documento propone reforzar “la obligaci\u00f3n de negociar de buena fe”, incorporando sanciones para las partes que entorpezcan el proceso y se exigir\u00e1 “mayor transparencia” en la informaci\u00f3n que las empresas deben brindar a los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n El borrador tambi\u00e9n plantea una nueva f\u00f3rmula de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales \u2014basada en IPC m\u00e1s un 3% anual\u2014 y fija l\u00edmites para las causas en tr\u00e1mite con el fin de evitar indemnizaciones superiores a las que resultar\u00edan del esquema previsto.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el texto analiza beneficios para incentivar la contrataci\u00f3n de nuevos empleados, con reducciones temporales en las contribuciones patronales a distintos subsistemas de la seguridad social. El proyecto seguir\u00e1 siendo trabajado por el Ejecutivo antes de definir la versi\u00f3n final que ser\u00e1 elevada al Congreso, pero ese es el “contexto general” que llegar\u00e1 de manera formal este martes 9 de diciembre al Congreso Nacional.<\/p>\n\n\n\n NO TOCAN LAS CAJAS SINDICALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n La \u00faltima versi\u00f3n de la reforma laboral de Javier Milei elimin\u00f3 algunos de los puntos que rechazaba la CGT para tratar de que el proyecto pueda ser aprobado r\u00e1pidamente en el Congreso: ya no figura es la limitaci\u00f3n de las cuotas solidarias, que iba a poner en riesgo el financiamiento de los sindicatos y era una propuesta defendida por Federico Sturzenegger.<\/p>\n\n\n\n A diferencia de la versi\u00f3n anterior, la iniciativa establece que la prelaci\u00f3n de los convenios por empresa o por regi\u00f3n, pero establece que en ese \u00e1mbito \u201cla representaci\u00f3n sindical ser\u00e1 la del o los sindicatos de primer grado con personer\u00eda gremial en el \u00e1mbito territorial y personal que se pretenda negociar\u201d, algo que mantiene el \u201cpoder de lapicera\u201d de los gremios y no habilita a las comisiones internas.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n desapareci\u00f3 un art\u00edculo que reduc\u00eda la cantidad de delegados en las empresas, aunque se mantiene la regulaci\u00f3n de las asambleas de trabajadores en los establecimientos al obligar a que tengan \u201cautorizaci\u00f3n previa\u201d del empleador, tanto respecto donde se realizar\u00e1 el horario y el tiempo de su duraci\u00f3n y si se realiza dentro de la empresa deber\u00e1 requerir autorizaci\u00f3n respecto del lugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aunque destac\u00f3 que “el texto seguir\u00e1 siendo trabajado hasta el momento de su debate”, la agencia\u00a0Noticias Argentinas\u00a0difundi\u00f3 este jueves\u00a0el borrador del proyecto de Ley de Reforma Laboral,\u00a0que el Gobierno aspira que se trate en sesiones extraordinarias.\u00a0La propuesta, que hasta el momento cuenta con 182 art\u00edculos,\u00a0plantea cambios radicales en los alcances la Ley de Contrato de<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14209,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[91,2538,2216,2535,1577,2534,2537],"class_list":{"0":"post-14207","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad","8":"tag-featured","9":"tag-indemnizaciones","10":"tag-lct","11":"tag-modernizacion-laboral","12":"tag-paritarias","13":"tag-reforna-laboral","14":"tag-vacaciones"},"aioseo_notices":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14208,"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14207\/revisions\/14208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}