{"id":12960,"date":"2025-07-28T11:57:53","date_gmt":"2025-07-28T11:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/?p=12960"},"modified":"2025-07-29T11:53:18","modified_gmt":"2025-07-29T11:53:18","slug":"sin-conflicto-y-preservando-la-paz-social-el-stia-firmo-acuerdo-con-pesqueras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/sin-conflicto-y-preservando-la-paz-social-el-stia-firmo-acuerdo-con-pesqueras\/","title":{"rendered":"Sin conflicto y preservando la paz social, el STIA firm\u00f3 acuerdo con pesqueras"},"content":{"rendered":"\n

Las plantas de procesamiento de Chubut y el Sindicato de la Alimentaci\u00f3n arribaron el \u00faltimo viernes a un entendimiento y firmaron el acuerdo salarial que rige hasta mayo de 2026. Las partes en un acto de madurez y responsabilidad avanzaron con las negociaciones paritarias y llegaron a un nuevo convenio sin conflicto y preservando la paz social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como en toda negociaci\u00f3n donde se dirimen cuestiones laborales y salariales, hay ofertas y contraofertas, revisi\u00f3n de \u00edtems, donde de los dos lados se hacen concesiones hasta llegar a un texto consensuado que permite alumbrar un acuerdo; de eso, justamente, se trata una negociaci\u00f3n paritaria.<\/p>\n\n\n\n

CERTEZA Y PREVISIBILIDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Habiendo \u201cvoluntad\u201d y \u201cvocaci\u00f3n\u201d para negociar, se discuten punto por punto, hasta que ese ejercicio de buena fe negocial permite cerrar un entendimiento.<\/p>\n\n\n\n

Este acuerdo entre CAPIP y el STIA le aporta certeza y previsibilidad a la industria pesquera de Chubut, toda vez que se despeja un escenario de conflictividad; y no es un dato menor, teniendo en cuenta la delicada situaci\u00f3n que enfrente el sector langostinero, en una at\u00edpica temporada de pesca en aguas nacionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contrariamente, a lo ocurrido aqu\u00ed, la flota congeladora tangonera est\u00e1 paralizada como resultado de la intransigente posici\u00f3n del SOMU, sindicato que se niega a negociar valores de referencia del langostino, y en una postura dogm\u00e1tica dice los convenios no se tocan, bajo el \u00fanico argumento de: \u201cNo es No\u201d.<\/p>\n\n\n\n

LA PESCA EN CRISIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vale subrayar que en este acuerdo firmado, el viernes 25 de julio de 2025, entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n de Chubut (STIA) y la C\u00e1mara Argentina Patag\u00f3nica de Industrias Pesqueras (CAPIP), hay un \u2018Art\u00edculo Preliminar\u2019, en el que las partes hacen y expresan un reconocimiento expreso de la crisis que atraviesa a la actividad pesquera de Argentina.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl contexto extremadamente dificultoso en el que se desarrolla en la actualidad la actividad pesquera fabril en general, y del procesamiento y venta de langostino en particular,<\/strong> hace necesario ratificar y aclarar condiciones espec\u00edficas de labor que autoricen la prestaci\u00f3n laboral eficiente y garanticen la paz social por el plazo de vigencia del acuerdo\u201d, manifestaron las partes en forma concordante.<\/p>\n\n\n\n

INCREMENTO NO REMUNERATIVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con algunas variantes, el acuerdo salarial para las plantas de procesamiento incluy\u00f3 el esquema que vienen instrumentando desde hace a\u00f1os, en cuanto refiere a incremento salarial a trav\u00e9s de montos fijos no remunerativos que posteriormente se los incorpora al b\u00e1sico y factor.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas partes acuerdan mantener el \u2018status quo\u2019 salarial actual; e implementar un incremento salarial de car\u00e1cter no remunerativo para todo el personal alcanzado por el CCT 372\/04, diferencial por categor\u00eda, equivalente a la suma mensual de $83.000 para la categor\u00eda de jornalizados que ser\u00e1 abonada quincenalmente. En tanto, que el personal mensualizado liquidado bajo tal modalidad, el incremento salarial no remunerativo ascender\u00e1 a la suma de $103.000 por mes. Atento lo expresado, y considerando el remanente actual no remunerativo, derivado de periodo anterior, el personal jornalizado percibir\u00e1 la suma no remunerativa de $90.000 por quincena y el mensualizado de $200.000 bajo esta modalidad\u201d, puntualiza uno de los art\u00edculos clave del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n como se instrument\u00f3 en acuerdos anteriores, se fija un bono denominado de \u201cFidelidad y Paz Social\u201d, en este caso de un monto anual de $390.000 que se liquidar\u00e1 en dos pagos, el primero en diciembre de 2025 y el restante en marzo de 2026.<\/p>\n\n\n\n

TEMPORADA ECHADA POR LA BORDA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evitar un conflicto siempre es plausible.<\/strong> M\u00e1s en una actividad como la pesquera que est\u00e1 hoy cruzada por una inflexible posici\u00f3n del gremio de la mariner\u00eda que mantiene a m\u00e1s de un centenar de barcos congeladores paralizados<\/strong> en los puertos y con la temporada echada por la borda.<\/p>\n\n\n\n

Con todo, gran parte de los barcos colorados de altura tampoco est\u00e1n operativos y eso ha generado que las plantas no tengan materia prima disponible. Reci\u00e9n para este lunes, pisando agosto, algunas plantas empezaron a citar a su personal de temporada, mientras que, en a\u00f1os anteriores, la actividad comenzaba a moverse a fines de mayo.<\/p>\n\n\n\n

Tal vez, todo un indicador que fue r\u00e1pidamente le\u00eddo por el STIA y lo llev\u00f3 a actuar con m\u00e1xima prudencia y responsabilidad hasta alcanzar consenso.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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