{"id":10535,"date":"2024-11-12T09:09:00","date_gmt":"2024-11-12T09:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/?p=10535"},"modified":"2024-11-13T10:40:47","modified_gmt":"2024-11-13T10:40:47","slug":"como-sera-el-fondo-de-cese-laboral-que-reemplazara-a-las-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/partedepesca.com.ar\/d\/como-sera-el-fondo-de-cese-laboral-que-reemplazara-a-las-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser\u00e1 el Fondo de Cese Laboral que reemplazar\u00e1 a las indemnizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>El Fondo de Cese Laboral es el nuevo esquema que se instrumentar\u00e1 sustituyendo a las indemnizaciones por despido en Argentina. Se trata de un sistema privado que se implementa a trav\u00e9s de aportes peri\u00f3dicos que los trabajadores realizan a un fondo com\u00fan. El Fondo se estableci\u00f3 en la Ley de Bases 27.742 y fue reglamentado por el Ejecutivo el pasado 26 de septiembre por medio del Decreto 847\/2024.<\/p>\n\n\n\n<p>El Sistema de Cese Laboral es un r\u00e9gimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo que otorga la posibilidad de sustituir la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad prevista en el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00b0 20.744, como as\u00ed tambi\u00e9n a cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo c\u00e1lculo tome como par\u00e1metro a la referida indemnizaci\u00f3n, incluyendo, pero sin limitarse, despido sin causa, despido indirecto, despido por fuerza mayor, extinci\u00f3n por muerte del trabajador, trabajador jubilado, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas de seguros ultiman por estos d\u00edas junto a la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN) el dise\u00f1o del producto que ofrecer\u00e1n a los trabajadores que opten por el fondo de cese y que reemplazar\u00e1 a la indemnizaci\u00f3n. Al mismo tiempo, la Comisi\u00f3n Nacional de Valores trabaja en la reglamentaci\u00f3n para que tambi\u00e9n ingresen al nuevo esquema los fondos comunes de inversi\u00f3n, fideicomisos financieros y cuentas bancarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Las c\u00e1maras aseguradoras, en l\u00ednea con el titular de la SSN, Guillermo Plate, hicieron un bosquejo de las pautas b\u00e1sicas del producto que ofrecer\u00e1n a los trabajadores que elijan el sistema. &#8220;Ser\u00e1 un producto nuevo, pero con el ADN de las p\u00f3lizas de Retiro y Vida. Tendr\u00e1 la opci\u00f3n de aportes y rescate&#8221;, explicaron fuentes de la negociaci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de las generalidades del producto se podr\u00e1n cambiar las condiciones por sector seg\u00fan quede establecido en el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;El empleado podr\u00e1 adherir o no al producto. Es totalmente voluntario&#8221;, agregaron. &#8220;Las condiciones del producto pueden variar adecu\u00e1ndose a cada convenio colectivo y el empleado adhiere de forma voluntaria. Cada convenio definir\u00e1 c\u00f3mo se toman los a\u00f1os de trabajo anteriores. Puede ser que el convenio determine que lo anterior se paga por ley contrato de trabajo tradicional y lo nuevo con el fondo de cese&#8221;, explic\u00f3 una fuente que participa del bosquejo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-7fe6279ca9fee470d7837605d7b2849a\"><strong>DIFERENTES ALTERNATIVAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Tambi\u00e9n un mismo convenio puede habilitar diferentes sistemas (ya sea un seguro o un FCI, por ejemplo) y que el empleado elija entre ellos&#8221;, detall\u00f3. &#8220;La ventaja del seguro frente a los dem\u00e1s es que puede dar renta garantizada y protecciones adicionales como seguro de vida, accidentes, enfermedades graves, entre otras&#8221;, precis\u00f3 una fuente del rubro asegurador.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;El fondo de cese puede ser ahorro en una cuenta bancaria, un fideicomiso financiero o fondos comunes de inversi\u00f3n, opciones a\u00fan no reglamentadas ni por CNV ni por el BCRA. En el caso de las compa\u00f1\u00edas de seguros el que regula es la SSN&#8221;, agreg\u00f3. &#8220;Las conversaciones con los representantes gremiales ya comenzaron y &#8220;hay algunos que lo est\u00e1n pensando&#8221;, asegur\u00f3 la fuente. Consultado por la agencia Noticias Argentinas, la CNV confirm\u00f3 que trabaja en la reglamentaci\u00f3n de los productos que estar\u00e1n bajo su \u00f3rbita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-7d4e4eaedc710db858419117d4996076\"><strong>QU\u00c9 DICE LA REFORMA LABORAL IMPULSADA POR MILEI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El fondo de cese reglamentado por el Congreso a fines de septiembre, tras la aprobaci\u00f3n de la ley de Bases, establece que mediante convenio colectivo las partes podr\u00e1n sustituir la indemnizaci\u00f3n de la ley 20.744 por un fondo de cese.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que &#8220;libremente&#8221; se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme art\u00edculo 241 de la ley 20.744. En todos los casos, las empresas podr\u00e1n auto-asegurarse en el sistema que se defina.<\/p>\n\n\n\n<p>La cr\u00edtica principal a los fondos de cese laboral es que elimina la disuasi\u00f3n contra el despido arbitrario, ya que el empleador, al contar con el respaldo de un seguro, podr\u00eda desvincular a trabajadores sin mayor reflexi\u00f3n o consecuencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Fondo de Cese Laboral es el nuevo esquema que se instrumentar\u00e1 sustituyendo a las indemnizaciones por despido en Argentina. Se trata de un sistema privado que se implementa a trav\u00e9s de aportes peri\u00f3dicos que los trabajadores realizan a un fondo com\u00fan. 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